“Chancenreich”, el enfoque integral para el desarrollo del personal de TRACOE medical

“Chancenreich” se compone de seis áreas en parte interconectadas: formación profesional, estudios universitarios, cualificación, formación continua, desarrollo integral y carrera profesional.

La “Calidad de personas para personas”, el leitmotiv de la empresa TRACOE medical, se hace extensivo a toda la compañía. Unos trabajadores cualificados y motivados son su capital más importante, por eso la empresa de tecnología médica ha puesto en marcha la iniciativa “Chancenreich” (rico en oportunidades) que abarca todas las áreas importantes del desarrollo del personal, desde la incorporación a la empresa hasta la promoción a puestos superiores. El apoyo integral de la persona es especialmente interesante, más allá de lo puramente profesional. La empresa familiar con sede en Nieder-Olm, Renania-Palatinado, cuenta con 178 empleados.

“Chancenreich” se compone de seis áreas en parte interconectadas: formación profesional, estudios universitarios, cualificación, formación continua, desarrollo integral y carrera profesional. Para los jóvenes, el acceso al mundo TRACOE se inicia con una formación profesional o unos estudios universitarios duales. La empresa ofrece a los jóvenes que terminan la etapa escolar con certificado de acceso a una escuela superior o con la selectividad, una formación profesional como perito industrial. Para los titulados en enseñanza media se encuentran disponibles plazas de formación profesional de especialista en logística de almacenes. En colaboración con la Universidad de Formación Dual de Baden-Württemberg, la empresa ofrece las carreras duales de Ciencias Empresariales e Informática Económica. Además, las posibilidades de incorporarse después a la empresa son buenas: hasta ahora se ha contratado al 78 por ciento de los aprendices y al 63 por ciento de los estudiantes universitarios.

El apoyo integral como clave para la motivación de los trabajadores
La posible vía de desarrollo de los trabajadores contempla cualificación, formación continua y apoyo integral. ?Porque solo con trabajadores competentes y muy motivados podemos tener éxito, no solo creamos para nuestros trabajadores posibilidades de desarrollo atractivas, sino que también procuramos que se sientan a gusto en nuestra empresa”, explica Stephan Köhler, gerente de la empresa en manos ya de la tercera generación. Por eso la empresa se centra en el desarrollo integral, con un amplio abanico de medidas de coaching. Por un lado, proporciona conocimientos técnicos, como las competencias directivas, entre otros, y por otro, “factores blandos”, como la gestión de conflictos, la solución de problemas de comunicación y el logro del equilibrio vital personal.

comunicado de prensa "chancenreich"